منتدى كلية الهندسة :: جامعة المنصورة
مرحبا بك زائرنا الكريم يجب التسجيل للدخول والمشاركة فى المنتدى.....

مع تحيات ادارة المنتدى....


منتدى طلاب جامعة المنصورة كلية الهندسة
 
الرئيسيةمكتبة الصورس .و .جبحـثالأعضاءالتسجيلدخول
**الى جميع مهندسين المنتدى**  المشاركة الجادة فى المنتدى تجعله يزدهر وينتشر فلا تقرا وترحل اضف رد.... اقرا هذا الموضوع   http://4eng.yoo7.com/montada-f35/topic-t461.htm#1780
ناسف على الانقطاع الطويل وعودة المنتدى للعمل من جديد

 هاااام جدا لكل الاعضاء > مواقع رفع الملفات على أكثر من سيرفر مع الشرح بالصور ( اضغط على الرابط التالى )   http://4eng.yoo7.com/montada-f35/topic-t566.htm#2237




شاطر | 
 

 اقوى كورسات التنمية البشرية المعتمدة من هارفارد

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
enas_s_sh



انثى
عدد المساهمات فى المنتدى : 4

مستوى النشاط فى المنتدى : 1927

تاريخ التسجيل : 20/07/2012
السٌّمعَة : 5

مُساهمةموضوع: اقوى كورسات التنمية البشرية المعتمدة من هارفارد   الأربعاء يوليو 25, 2012 10:13 am

اكاديمية المستقبل للتدريب تقــدم
أقوى كورسات التنميــة البشرية
معتمـدة من هارفارد الدولية البريطانية
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
Strategic Planning for Human Resources
مدة الكورس 5 ايام
بدءاً من يوم 23/9/2012

محتويات البرنامج :

· المفاهيم الأساسية فى إدارة وتنمية الموارد البشرية

1) مفهوم الموارد البشرية

2) مفهوم إدارة الموارد البشرية

3) مفهوم تنمية الموارد البشرية

4) الهدف العام من عمليات إدارة وتنمية الموارد البشرية

5) المحاور الأساسية فى إدارة وتنمية الموارد البشرية

6) مضمون عمليات إدارة وتنمية الموارد البشرية

7) عمليات ووظائف وأدوار إدارة وتنمية الموارد البشرية

Cool المفاهيم الحديثة فى إدارة وتنمية الموارد البشرية

9) أسس ومبادئ إدارة وتنمية الموارد البشرية

10) المؤشرات الدالة على نجاح إدارة وتنمية الموارد البشرية

11) المؤشرات الدالة على فشل إدارة وتنمية الموارد البشرية

12) نماذج إدارة الموارد البشرية

· المفاهيم الأساسية فى المنظور الاستراتيجى ( بناء ووضع الاستراتيجيات )

1) فهم الذات وفهم الآخر .

2) مستويات الاستراتيجية .

3) خطوات ما قبل وضع وإعداد الاستراتيجية .

4) مكونات المنظور الاستراتيجية .

5) وضع الاستراتيجية .

· المنظور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية :
) ما هو المنظور الاستراتيجى لإدارة الموارد البشرية ؟

2) استراتيجية إدارة الموارد البشرية .

3) عمليات إدارة الموارد البشرية بمنظور استراتيجى

4) عمليات تقليدية يجب أن تدار بمنظور استراتيجى .

5) عمليات ذات طابع استراتيجى ولا تدار إلا بمنظور استراتيجى .

· التخطيط الاستراتيجي والإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية :

1) مفهوم الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية .

2) التخطيط الاستراتيجى لإدارة الموارد البشرية .

3) التحديات التى تواجه الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية .

4) عناصر ومكونات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية .

5) العلاقة بين استراتيجية المنظمة ، واستراتيجية الموارد البشرية .

6) مدى تأثر استراتيجية المنظمة بنوعية العمالة .

7) المحددات العشرة لفاعلية الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية .

Cool نموذج الإدارة التقليدية ، والإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية .

· حالات تطبيقيه وعملية
هذا البرنامج حتى يحقق أهدافه فى تفهم المشاركين فيه لكيفية ممارسة إدارة الموارد البشرية بمنظور استراتيجى . فإن عليهم أن يقوموا بمراجعة كل ما جاء فى هذه المادة مع المدرب ، ومناقشة ما جاء فيها بكل موضوعية ، مع عرضهم لمختلف المواقف التى يواجهنها فى مجال إدارة الموارد البشرية فى منظمتهم ، مع التأكيد على أهمية الحوار والمناقشة الفعالة لمشاكلهم المتعلقة بمهامهم الوظيفية فى المجالات والموضوعات التى يعالجها البرنامج .

الهدف من البرنامج :

إكساب المشاركين المعارف الأساسية المتعلقة بماهية العمليات التقليدية ، والعمليات ذات الطابع الاستراتيجى فى إدارة الموارد البشرية ، وكذلك إدارة هذه العمليات بجانبيها من خلال منظور استراتيجى يعتمد على الإدارة الاستراتيجية لها ، وكيفية ربط خططها الاستراتيجية بالاستراتيجية العامة للمنظمة . وبحيث يكون المشاركون فى نهاية هذا البرنامج قد :

1) تم تعريفهم بالمفاهيم الأساسية فى إدارة وتنمية الموارد البشرية .

2) قد تم تعريفهم على سبيل الحصر بكل العمليات التقليدية ، وذات المنظور الاستراتيجى التى تتم فى إطار إدارة الموارد البشرية ، وكذلك التفرقة والتمييز بينهما .

3) تم تعريفهم بالمفاهيم الأساسية والقواعد التى يتم على أساسها وضع وبناء الاستراتيجيات للمنظمات .

4) قادرين على تطبيق مفاهيم وأسس بناء الاستراتيجيات على وضع استراتيجية للموارد البشرية فى منظمتهم .

5) الربط بين الاستراتيجية العامة للمنظمة ، واستراتيجية الموارد البشرية .

طريقة العمل في البرنامج :

يعتمد نظام العمل فى هذا البرنامج على استخدام مجموعة من الأساليب التدريبية التى تؤكد على اكتساب المشاركين للمفاهيم الأساسية فى الإدارة الاستراتيجية لعمليات إدارة الموارد البشرية وذلك من خلال ما يلى :

1) أسلوب المحاضرات الصغيرة ( العرض المختصر ) ببرنامج Power Point .

2) المناقشات المفتوحة بين المشاركين والمدرب .

3) عرض أمثلة ومواقف يقدمها المشاركون ، أو المدرب أثناء تقديم المناقشات المفتوحة .

4) الحالات التطبيقية الواردة فى المادة التدريبية والتى تماثل الواقع العملى .

الجدول الزمني لتنفيذ البرنامج :


اليوم الأول : عرض المفاهيم الأساسية في إدارة وتنمية الموارد البشرية .

اليوم الثانـــى : مفاهيم وأسس وقواعد بناء الاستراتيجيات .

اليوم الثالـــث : المنظور الاستراتيجى لإدارة الموارد البشرية .

اليوم الرابــــع : التخطيط الاستراتيجي والإدارة الاستراتيجية لعمليات إدارة الموارد البشرية .

اليوم الخامس : الربط والتكامل بين الاستراتيجية العامة للمنظمة ، واستراتيجية الموارد البشرية .

بــادر واحجــز مقعدك من الان !

القاهرة : المهندسين ـ 37 شارع غزة ـ متفرع من شارع الرياض ـ أمام القنصلية التعليمية لسلطنة عمان

تليفون : 0233035736 & 01113015715



لمنصورة : شارع جيهان ـ أمام بوابة الجامعة (تربية ـ الجلاء) ـ برج العشرى ـ الدور الأول علوى

تليفون : 0502264691 & 0502290817 & 0145178289



الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
اقوى كورسات التنمية البشرية المعتمدة من هارفارد
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى كلية الهندسة :: جامعة المنصورة :: المنتديات العامه :: الثقافه العامه-
انتقل الى: